Мотивация кандидатов. Почему не только деньги?
На дефицитном рынке труда многие компании в подборе высококлассных специалистов сделали ставку на рост зарплат и материальной мотивации. Как показывает практика в рекрутменте, такая стратегия может помочь, но не всегда: кандидаты от оффера все же отказываются или вовсе уходят, проработав всего пару месяцев. Хотя зарплата хорошая. Что нужно сделать, чтобы у вас такого не произошло?
10 ноября 2022 года состоится прямой эфир, на котором мы постараемся разобраться:
- Как понять мотивацию соискателя: почему дело не только в деньгах
- На какие индикаторы обратить внимание на каждом этапе отбора
- Как распознать будущих «звезд» и не ошибиться в выборе
- Инструменты, советы, решения: что поможет в этом пути рекрутеру
- Кейсы и антикейсы: удачные практики и пример, как делать не нужно
Прямой эфир пройдет в формате беседы, присоединиться к которой просто: нужно только
Спикеры события:
- Наталья Громова, независимый рекрутер и руководитель проекта hr-project.ru
Уже 15 лет занимается подбором персонала. Основные специализации: ИТ-подбор, digital и маркетинг, формирование отделов продаж с нуля, прямой поиск кандидатов на позиции топ-менеджмента. Профильное высшее образование, соискатель кандидата наук по специализации «Экономика труда». - Елена Лондарь, эксперт hh.ru, консультант Премии HR-бренд, ведущая программы «Отвечу за HR» и лидер телеграм-сообщества @hrdigital
Более 10 лет руководила HR-службами российских компаний из ИТ-, банковской индустрии, управленческого консультирования. Подбирала персонал для целых отделов с нуля, а также закрывала позиции в узкопрофильных специалистах.
Ждем вас! До встречи 10 ноября в 11:00!